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作为老板,不可避免地想让员工能够加油干,甚至拼命干,但既想马儿跑又不给吃草,当回报远远超过付出和努力,员工的心注定要凉。

在遇到这些问题时,先要问问自己:只有跳槽才能解决问题吗?有没有其他的解决办法?

结果,领导竟然说公司大于个人,把行程取消!

但如果你想改变,跳槽就是一个很好的方法,因为它能让你去遵从自己的心,尝试新的选择,从而找到一份能够点燃你的激情的工作。

人格特质理论讲到,特质是决定个体行为的基本特性,是人格的有效组成元素。

(1)你的主要困扰,辞职能否解决?

他们只想找个顺心的地方上班,而不是每天都丧得像是去上坟。他们对工作,也像对爱情一样,越来越不想将就了。

辞职之前,你应该考虑的几件事。

他们只想找个顺心的地方上班,而不是每天都丧得像是去上坟。他们对工作,也像对爱情一样,越来越不想将就了。

如果这些基本共识,员工和老板无法一致,赚再多钱也会觉得很烦。

因为同一家公司升职的机会是有限的,那么同等优秀的人就可以通过跳槽,来实现薪资的上涨。

年轻人真的不傻。

但如果你想改变,跳槽就是一个很好的方法,因为它能让你去遵从自己的心,尝试新的选择,从而找到一份能够点燃你的激情的工作。

第二,了解行业。

这位姑娘也很生气,直接开怼,不干了……