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似乎,年轻人离职已经和任性这个词挂上了钩。

这个时候,我们往往不清楚自己的内心到底想要什么,只会一味的随大流,在一份并不喜欢的工作中得过且过。

70后的第一份工作平均超过4年才换,80后则是3年半,而90后骤减到19个月,95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

如果这些基本共识,员工和老板无法一致,赚再多钱也会觉得很烦。

第二,了解行业。

(2)升职加薪

待在公司学不到新的技能,现有的培训和晋升机制满足不了自身发展;

《第一份工作趋势洞察》报告显示,现在的年轻人第一份工作的平均在职时间随着年龄递减。

更直白点,你可以把跳槽分为:被动式跳槽和主动式跳槽。

对于敢于追求的90后而言,不会有太多顾虑,死守着那一份没有前途的工作。

待在公司学不到新的技能,现有的培训和晋升机制满足不了自身发展;

所以,每个老板都应该学习理解他们,而不是在用过去那一套活到老,干到老的思想去控制他们。

—END—

年轻人真的不傻。

对于敢于追求的90后而言,不会有太多顾虑,死守着那一份没有前途的工作。